Die GrünBau gGmbH unterstützt und fördert Menschen in vielfältigen Projekten bei der Gestaltung ihres Lebensweges. Dabei verfolgen wir einen ganzheitlichen Beratungs‑, Qualifizierungs- und Coachingansatz, der die individuellen Bedarfe der Menschen berücksichtigt und so die Möglichkeiten zur Teilhabe in allen relevanten Gesellschafts- und Lebensbereichen fördert.

Mehr zu uns und unserer Arbeitsweise auf www.gruenbau-dortmund.de oder Instagram.

Deine Aufgaben:

• Pädagogische Arbeit mit Kindern und Jugendlichen im Stadtbezirk Dortmund Scharnhorst
• Förderung und Begleitung von Kindern mit einem besonderen Bedarf an Aufmerksamkeit, Zuwendung und Unterstützung in einem geschützten Rahmen
• Entwicklung/Ausgestaltung des pädagogischen Angebots vor Ort
• Kommunikation und Austausch mit Schulen und Eltern
• Vorbereitung und Durchführung von thematischen Workshops
• Aktive Teilnahme an Teamreflexion, ‑sitzungen, ‑tagen sowie Supervision
• Dokumentation der Arbeit zur Entwicklung der einzelnen Kinder sowie des Projekts an sich

Das bringst Du vorzugsweise mit:

Wir freuen uns über deine Bewerbung, auch wenn du nur einen Teil der Voraussetzungen erfüllst!

• Eine abgeschlossene schulische Erzieher:innen-Ausbildung oder eine Zulassung zum Anerkennungsjahr oder Vergleichbares
• Erfahrungen in der pädagogischen Arbeit mit der Alters- bzw. Zielgruppe
• Sehr gute kommunikative und kooperative Fähigkeiten
• eine einfühlsame Persönlichkeit mit innerer Stärke und einem guten Gespür für sich selbst und andere
• Körperliche Fitness und Bewegungsfreude
• Eigenverantwortliche Arbeitsweise mit Begeisterung und Offenheit für Neues
• Sprachniveau Deutsch mindestens C1
• Führerschein Klasse B und Bereitschaft Kinder in einem PKW zu transportieren
• Identifikation mit den Grundwerten von GrünBau & Bereitschaft zur Einarbeitung in unser Kinderschutz-Konzept

Das bieten wir:

• Ein interessantes, abwechslungsreiches und innovatives Projekt mit Entwicklungsmöglichkeiten
• Abwechslungsreiche Arbeit in einem multiprofessionellen und diversen Team und einem kollegialen und diskriminierungssensiblen Arbeitsklima
• Regelmäßige Reflexionsgespräche mit deiner Praxisanleitung zur Weiterentwicklung deiner pädagogischen Fähigkeiten
• Deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung liegt uns am Herzen – deshalb unterstützen wir Dich mit Fortbildungen und Schulungen.
• Faire Vergütung: Neben einer fairen Vergütung bieten wir dir attraktive Zusatzleistungen wie Jobrad ab dem 7. Beschäftigungsmonat, Zuschuss zum Jobticket, 30 Tage Jahresurlaub bei einer 5‑Tage-Woche plus zwei Tage (24.12. & 31.12.), Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen, …
• Klare Haltung: Wir sind konfessionell, weltanschaulich & parteipolitisch unabhängig und engagieren uns gegen Rechts.

Wir freuen uns ausdrücklich über alle Bewerbungen – unabhängig von Nationalität, kultureller und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung oder geschlechtlicher Identität.

Bitte sende Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen gerne ohne Foto per Mail an:

Lucia Danieleit (ldanieleit@gruenbau-dortmund.de)

Hinweis: bei einer elektronischen Übermittlung ist das Risiko nicht ausgeschlossen, dass Unbeteiligte die Nachrichten mitlesen oder gar verfälschen. Alternativ kannst du dich auch gerne schriftlich bewerben. Weitere Infos findest du auf unserer Homepage (s. Punkt 20).

Die GrünBau gGmbH unterstützt und fördert Menschen in vielfältigen Projekten bei der Gestaltung ihres Lebensweges. Dabei verfolgen wir einen ganzheitlichen Beratungs‑, Qualifizierungs- und Coachingansatz, der die individuellen Bedarfe der Menschen berücksichtigt und so die Möglichkeiten zur Teilhabe in allen relevanten Gesellschafts- und Lebensbereichen fördert.

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Deine Aufgaben:

• Begleitung der Fachkräfte bei der pädagogischen Arbeit mit Kindern und Jugendlichen im Stadtgebiet Dortmund-Scharnhorst
• Wenn Erfahrung im Betreuungsbereich vorliegt, ggf. Durchführung von kleineren Aktionen
• Begleitung der Fachkräfte bei der Förderung und Begleitung von Kindern mit einem besonderen Bedarf an Aufmerksamkeit, Zuwendung und Unterstützung in einem geschützten Rahmen
• Aktive Teilnahme an Teamreflexion, ‑sitzungen, ‑tagen sowie Supervision
• Erledigung von/Unterstützung bei Wocheneinkäufen und anderen Anschaffungen
• Unterstützung bei der Abholung und Transporte der Kinder
• Vor- und Nachbereitung der Räumlichkeiten und des Materials für pädagogische Angebote
• Instandhaltung der Räumlichkeiten und Materialien

Das bringst Du vorzugsweise mit:

Wir freuen uns über deine Bewerbung, auch wenn du nur einen Teil der Voraussetzungen erfüllst!

• Freude und Interesse an der Arbeit im sozialen/pädagogischen Bereich
• Erfahrungen in der pädagogischen Arbeit mit der Alters- bzw. Zielgruppe
• Sehr gute kommunikative und kooperative Fähigkeiten
• eine einfühlsame Persönlichkeit mit innerer Stärke und einem guten Gespür für sich selbst und andere
• Körperliche Fitness und Bewegungsfreude
• Eigenverantwortliche Arbeitsweise mit Begeisterung und Offenheit für Neues
• Sprachniveau Deutsch mindestens C1
• Führerschein Klasse B (manuelle Schaltung) und Bereitschaft Kinder in einem PKW zu transportieren
• Identifikation mit den Grundwerten von GrünBau & Bereitschaft zur Einarbeitung in unser Kinderschutz-Konzept

Das bieten wir:

• Ein interessantes, abwechslungsreiches und innovatives Projekt mit Entwicklungsmöglichkeiten
• Abwechslungsreiche Arbeit in einem multiprofessionellen und diversen Team und einem kollegialen und diskriminierungssensiblen Arbeitsklima
• Regelmäßige Reflexionsgespräche mit deiner Praxisanleitung zur Weiterentwicklung deiner pädagogischen Fähigkeiten
• Deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung liegt uns am Herzen – deshalb unterstützen wir Dich mit Fortbildungen und Schulungen.
• Faire Vergütung: Neben einer fairen Vergütung bieten wir dir attraktive Zusatzleistungen wie Jobrad ab dem 7. Beschäftigungsmonat, Zuschuss zum Jobticket, 30 Tage Jahresurlaub bei einer 5‑Tage-Woche plus zwei Tage (24.12. & 31.12.), Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen, …
• Klare Haltung: Wir sind konfessionell, weltanschaulich & parteipolitisch unabhängig und engagieren uns gegen Rechts.

Wir freuen uns ausdrücklich über alle Bewerbungen – unabhängig von Nationalität, kultureller und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung oder geschlechtlicher Identität.

Bitte sende Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen gerne ohne Foto per Mail an:

Lucia Danieleit (ldanieleit@gruenbau-dortmund.de)

Hinweis: bei einer elektronischen Übermittlung ist das Risiko nicht ausgeschlossen, dass Unbeteiligte die Nachrichten mitlesen oder gar verfälschen. Alternativ kannst du dich auch gerne schriftlich bewerben. Weitere Infos findest du auf unserer Homepage (s. Punkt 20).

Die GrünBau gGmbH unterstützt und fördert Menschen in vielfältigen Projekten bei der Gestaltung ihres Lebensweges. Dabei verfolgen wir einen ganzheitlichen Beratungs‑, Qualifizierungs- und Coachingansatz, der die individuellen Bedarfe der Menschen berücksichtigt und so die Möglichkeiten zur Teilhabe in allen relevanten Gesellschafts- und Lebensbereichen fördert.

Deine Aufgaben:

• Aufsuchende Sozialarbeit (Streetwork) in einem bereits etablierten Streetwork Team
• Vertrauensaufbau und Beziehungsarbeit mit jungen Menschen in prekären Lebenslagen
• Klärung der individuellen, häufig multiplen Problemlagen & Entwicklung von Lösungsstrategien für die Zielgruppe
• Anbindung an Regelleistungen & Weitervermittlung in bestehende Hilfe- und Beratungsstrukturen
• Schrittweise Vorbereitung auf eine Integration in Ausbildung oder Arbeit
• Entwicklung, Organisation und Durchführung von attraktiven und bedarfsorientierten freizeitpädagogischen Angeboten zur Erreichung und Anbindung der Zielgruppe
• Teilnahme an und Mitarbeit in Netzwerken

Das bringst Du vorzugsweise mit:

Wir freuen uns über deine Bewerbung, auch wenn du nur einen Teil der Voraussetzungen erfüllst!

• Abschluss als Sozialarbeiter:in, ‑pädagog:in, ‑wissenschaftler:in oder vergleichbare Qualifikation
• Lebensweltorientiertes Arbeiten und die Fähigkeit der Vermittlung zwischen Teilnehmenden und Akteur:innen des Hilfesystems
• Bereitschaft an Tagesrandzeiten zu arbeiten
• Belastbarkeit im Umgang mit einer mitunter herausfordernden Zielgruppe
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie gerne die Beherrschung einer weiteren Sprache z.B. Französisch, Spanisch, Arabisch
• Führerschein (Klasse B)
• Identifikation mit den Grundwerten von GrünBau & Bereitschaft zur Einarbeitung in unser Kinderschutz-Konzept

Das bieten wir:

• Flexibles Arbeiten: Bei uns kannst Du in einer offenen Umgebung arbeiten, wo Du Deine eigenen Ideen und Projekte umsetzt.
• Weiterbildung: Deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung liegt uns am Herzen – deshalb unterstützen wir Dich mit Fortbildungen und Schulungen.
• Faire Vergütung: Neben einer fairen Vergütung bieten wir dir attraktive Zusatzleistungen wie Jobrad ab dem 7. Beschäftigungsmonat, Zuschuss zum Jobticket, 30 Tage Jahresurlaub bei einer 5‑Tage-Woche plus zwei Tage (24.12. & 31.12.), Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Klare Haltung: Wir sind konfessionell, weltanschaulich & parteipolitisch unabhängig und engagieren uns gegen Rechts.

Wir freuen uns ausdrücklich über alle Bewerbungen – unabhängig von Nationalität, kultureller und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung oder geschlechtlicher Identität.

Bitte sende Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen gerne per Mail an:

Jbremer@gruenbau-dortmund.de

Hinweis: bei einer elektronischen Übermittlung ist das Risiko nicht ausgeschlossen, dass Unbeteiligte die Nachrichten mitlesen oder gar verfälschen. Alternativ kannst du dich auch gerne schriftlich bewerben. Weitere Infos findest du auf unserer Homepage (s. Punkt 20).

Die GrünBau gGmbH unterstützt und fördert Menschen in vielfältigen Projekten bei der Gestaltung ihres Lebensweges. Dabei verfolgen wir einen ganzheitlichen Beratungs‑, Qualifizierungs- und Coachingansatz, der die individuellen Bedarfe der Menschen berücksichtigt und so die Möglichkeiten zur Teilhabe in allen relevanten Gesellschafts- und Lebensbereichen fördert.

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Deine Aufgaben:

• Beratung und Begleitung von schulmüden und schulabsenten Schüler*innen
• Unterstützung bei der Reintegration in Schule
• Vermittlung in individuell passende Angebote
• Enge Zusammenarbeit mit Schulen und Kooperationspartner*innen
• Erstellen interner und externer Berichte und Dokumentation
• Empathische und selbstbewusste Führung sowie Entwicklung des Teams
• Repräsentation des Projekts sowie aktive Öffentlichkeitsarbeit
• Intensive Netzwerk- und Gremienarbeit mit Auftraggeber*innen und Kooperationspartner*innen

Das bringst Du vorzugsweise mit:

Wir freuen uns über deine Bewerbung, auch wenn du nur einen Teil der Voraussetzungen erfüllst!

• Abgeschlossenes (Fach)Hochschulstudium im sozial(pädagogischen) Bereich
• Gute Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Kenntnisse der örtlichen Bildungslandschaft
• Identifikation mit den Grundwerten von GrünBau & Bereitschaft zur Einarbeitung in unser Kinderschutz-Konzept

Das bieten wir:

• Flexibles Arbeiten: Bei uns kannst Du in einer offenen Umgebung arbeiten, wo Du Deine eigenen Ideen und Projekte umsetzt.
• Weiterbildung: Deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung liegt uns am Herzen – deshalb unterstützen wir Dich mit Fortbildungen und Schulungen.
• „Traineeship“ Mit enger Begleitung während der Einarbeitung
• Faire Vergütung: Neben einer fairen Vergütung bieten wir dir attraktive Zusatzleistungen wie Jobrad ab dem 7. Beschäftigungsmonat, 30 Tage Jahresurlaub bei einer 5‑Tage-Woche plus zwei Tage (24.12. & 31.12.), Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Klare Haltung: Wir sind konfessionell, weltanschaulich & parteipolitisch unabhängig und engagieren uns gegen Rechts.

Wir freuen uns ausdrücklich über alle Bewerbungen – unabhängig von Nationalität, kultureller und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung oder geschlechtlicher Identität.

Bitte sende Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen gerne per Mail an Nina Sexauer:

nsexauer@gruenbau-dortmund.de

Hinweis: bei einer elektronischen Übermittlung ist das Risiko nicht ausgeschlossen, dass Unbeteiligte die Nachrichten mitlesen oder gar verfälschen. Alternativ kannst du dich auch gerne schriftlich bewerben. Weitere Infos findest du auf unserer Homepage (s. Punkt 20).

Der Stellenumfang teilt sich auf in einen Verantwortungsbereich als Betriebsleitung sowie in einen Verantwortungsbereich als Projektleitung für die SGB II §45 Maßnahmen, welche integrale Bestandteile dieses Betriebsteils ist.

Die GrünBau gGmbH unterstützt und fördert Menschen in vielfältigen Projekten bei der Gestaltung ihres Lebensweges. Dabei verfolgen wir einen ganzheitlichen Beratungs‑, Qualifizierungs- und Coachingansatz, der die individuellen Bedarfe der Menschen berücksichtigt und so die Möglichkeiten zur Teilhabe in allen relevanten Gesellschafts- und Lebensbereichen fördert.

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Deine Aufgaben:

• Repräsentanz des Betriebsteiles durch aktive & gestaltende Netzwerk‑, Gremien- und Lobbyarbeit
• Inhaltliche Ausgestaltung der SGB II §45 Maßnahmen im Austausch mit Kooperationspartner*innen
• Ressourcenorientierte und wertschätzende Personalführung & ‑planung für den Betriebsteil
• Fachliche, inhaltliche & strategische Entwicklung des Betriebsteils sowie Mitwirkung an einer gesamtstrategischen Unternehmensführung
• Aktive Gestaltung der internen Kommunikation mit anderen Leitungskräften
• Proaktive Akquise neuer Finanzierungsmöglichkeiten für den Betriebsteil (z.B. Teilnahme an Ausschreibungen für Vergabemaßnahmen)
• Strategische Jahresfinanzplanung & Fokussierung der Umsatzstabilisierung
• Erstellung von Förderanträgen sowie Mitwirkung bei der Erstellung von Verwendungsnachweisen

Das bringst Du vorzugsweise mit:

Wir freuen uns über deine Bewerbung, auch wenn du nur einen Teil der Voraussetzungen erfüllst!

• Du hast bereits in Positionen mit Führungs- bzw. Personalverantwortung gearbeitet und zeichnest dich durch einen fairen und empathischen Führungsstil aus. So gelingt es dir, die fachliche und persönliche Entwicklung deiner Mitarbeitenden aktiv zu unterstützen.
• Durch deine offene und proaktive Gesprächsführung mit hoher persönlicher Präsenz gestaltest du Netzwerke und repräsentiert den Betriebsteil.
• Du bist in der Lage, komplexe Förder‑ und Projektlogiken sicher zu erfassen und übersetzt diese in tragfähige Strukturen für Teams, Abläufe und Inhalte.
• Grundlegende Managementkenntnisse befähigen dich dazu, den Betriebsteil zukunftsorientiert zu entwickeln und in Abstimmung mit dem Controlling zuverlässig zu wirtschaften.
• Du arbeitest strukturiert und verbindlich und behältst auch bei parallelen Verantwortungsbereichen den Überblick über Fristen, Budgets und Zielerreichung.
• Dank deiner ausgeprägten Organisations- und Teamfähigkeit bist du ein zuverlässiger Teil des Leitungsteams und bringst dich gestaltend in das Gesamtunternehmen ein.

Das bieten wir:

• Flexibles Arbeiten: Bei uns kannst Du in einer offenen Umgebung arbeiten, wo Du Deine eigenen Ideen und Projekte umsetzt.
• Weiterbildung: Deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung liegt uns am Herzen – deshalb unterstützen wir Dich mit Fortbildungen und Schulungen.
• Faire Vergütung: Neben einer fairen Vergütung bieten wir dir attraktive Zusatzleistungen wie Zuschuss zum Jobticket, Jobrad ab dem 7. Beschäftigungsmonat, BahnCard 50, 30 Tage Jahresurlaub bei einer 5‑Tage-Woche plus zwei Tage (24.12. & 31.12.), Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen, …
• Klare Haltung: Wir sind konfessionell, weltanschaulich & parteipolitisch unabhängig und engagieren uns gegen Rechts.

Wir freuen uns ausdrücklich über alle Bewerbungen – unabhängig von Nationalität, kultureller und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung oder geschlechtlicher Identität.

Bitte sende Deine Bewerbungsunterlagen, gerne per Mail an:

GrünBau gGmbH

Frank Plaß

Unnaer Straße 44, 44145 Dortmund

fplass@gruenbau-dortmund.de

Bereits im vergangenen Jahr kam es im Bundeshaushalt zu gravierenden Einschnitten im sozialen Bereich. Besonders betroffen waren die Bereiche Migration und Teilhabe sowie Maßnahmen der Jobcenter, deren Eingliederungstitel stark gekürzt wurden. Diese Einsparungen haben konkrete Folgen: Sprach- und Integrationskurse werden abgebaut, psychosoziale Unterstützungsangebote für teilweise schwer traumatisierte Menschen eingeschränkt und lange Wartezeiten auf dringend benötigte Hilfen verlängert. Dies verzögert nicht nur Integrationsprozesse, sondern schränkt Bildungszugänge massiv ein, hebelt die Freiheit der Berufswahl aus und führt durch Zwangsvermittlungen zu einer Einschränkung individueller Entwicklungsmöglichkeiten.

Vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage, inwiefern diese Entscheidungen mit dem in Art. 2 GG verankerten Recht auf freie Entfaltung der Persönlichkeit sowie dem grundlegenden Menschenrecht auf Bildung vereinbar sind. Bildung wird zunehmend als Kostenfaktor behandelt – statt als gesellschaftliche Investition.

Die aktuell diskutierten Einsparvorschläge von derzeit rund acht Milliarden Euro in der Kinder‑, Jugend- und Eingliederungshilfe unterstreichen diesen Kurs. Politische Entscheidungen orientieren sich primär an kurzfristigen Zahlen und Einsparlogiken– und nicht an den Lebensrealitäten der Menschen, die unmittelbar von den Gesetzesänderungen betroffen sind. Die politische Debatte kreist dabei immer wieder um das Schlagwort der „Eingliederung in den Arbeitsmarkt“. Gleichzeitig bleibt unbeantwortet, wie eine gelingende Integration erfolgen soll, wenn Schulbegleitungen gestrichen, Betreuungsangebote reduziert und Sprachkurse weiter zurückgefahren werden.

Der Arbeitsmarkt weist insbesondere in Bereichen Engpässe auf, die Ausbildung, Sprachkompetenz und Qualifikation voraussetzen. Gleichzeitig werden genau diese Qualifizierungswege massiv eingeschränkt, wodurch der Zugang zu nachhaltiger und menschenwürdiger Beschäftigung weiter erschwert wird. Gefördert wird stattdessen vor allem der Einstieg in prekäre, unqualifizierte Beschäftigungsverhältnisse mit unsicheren Perspektiven. Von stabilen und langfristigen Zukunftsaussichten im Arbeitsleben kann unter diesen Bedingungen keine Rede sein. Vielmehr entsteht der Eindruck, es sollten kurzfristig Quoten erfüllt und Einsparerfolge dargestellt werden – ein Ansatz, der langfristig weder sozial noch ökonomisch tragfähig ist.

Zudem werden gerade auch im sozialen Bereich selbst qualifizierte Fachstellen abgebaut oder nicht nachbesetzt. Damit geht wertvolles Wissen verloren, das jedoch für eine gelingende Qualifizierung und Stabilisierung von Menschen in prekären Lebenslagen unverzichtbar ist. Der Stellenabbau in diesem Bereich steht also aus zweifacher Perspektive in einem eklatanten Widerspruch zu dem vielfach beschworenen Ziel nachhaltiger Arbeitsmarktintegration.

Ziel sozialstaatlicher Politik muss es jedoch sein, langfristige Perspektiven, Motivation und gesellschaftliche Teilhabe zu fördern. Dazu braucht es sichere, existenzsichernde und fair bezahlte Arbeit. Junge Menschen müssen in ihrer Resilienz, Selbstwirksamkeit und Autonomie gestärkt werden, um ihr Leben eigenständig gestalten zu können. Es bleibt fraglich, wie diese Fähigkeiten entwickelt werden sollen, wenn Bildungszugänge beschnitten und finanzielle Sicherheit weiter ausgehöhlt werden.

Besonders alarmierend sind die Einschnitte bei Projekten im Rahmen von „Demokratie leben!“ sowie bei Angeboten nach § 41a SGB VIII. Diese Projekte leisten einen zentralen Beitrag zur Aufklärung über Rechte, zur politischen Bildung und zur Stärkung demokratischer Teilhabe. Insbesondere für junge Menschen und marginalisierte Gruppen, deren Stimmen ohnehin zu selten gehört werden, sind solche Projekte ein unverzichtbarer Anker zur aktiven politischen Teilhabe. Angesichts der aktuellen politischen Lage und der zunehmenden Fragilität der demokratischen Grundordnung muss dieser Sparkurs dringend hinterfragt und gestoppt werden.

Letztlich steht eine grundlegende Frage im Raum: Welches Menschenbild wollen wir vertreten? Wollen wir mündige, selbstbestimmte und demokratisch handlungsfähige Menschen fördern – oder ein System etablieren, das Anpassung, Schweigen und das bloße Befolgen von Vorgaben belohnt?

Die sozialen Errungenschaften und Freiheiten der vergangenen Jahrzehnte dürfen nicht leichtfertig aufs Spiel gesetzt werden. Sie stehen zunehmend unter Druck – durch kurzfristige wirtschaftliche Interessen und den wachsenden Einfluss rechter Akteur: innen. Diesen Entwicklungen entschieden entgegenzutreten, ist nicht nur eine sozialpolitische, sondern eine demokratische Verpflichtung.

GrünBau fordert daher den sofortigen Stopp der geplanten Kürzungen im sozialen Bereich sowie eine verlässliche, langfristige Finanzierung sozialer Infrastruktur.
Insbesondere Bildungs‑, Qualifizierungs- und Unterstützungsangebote müssen als gesellschaftliche Investition anerkannt und ausgebaut werden. Nachhaltige Arbeitsmarktintegration kann nur gelingen, wenn Menschen Zeit, Förderung und stabile Rahmenbedingungen erhalten. Kurzfristige Einsparlogiken dürfen nicht über dem Schutz von Teilhabe, guter Arbeit und gesellschaftlichem Zusammenhalt gestellt werden.

Das Förderzentrum U25 sowie das Individuelle Förderzentrum für Migrant:innen richten sich an Jugendliche und junge Erwachsene unter 25 Jahren sowie an Migrant:innen, die Leistungen nach dem SGB II beziehen oder Kundinnen und Kunden der Agentur für Arbeit Dortmund sind und einen individuellen Unterstützungsbedarf haben. Die unmittelbare Zielsetzung beider Projekte ist die nachhaltige berufliche und soziale Integration der Teilnehmenden. Ziel ist eine dauerhafte berufliche Eingliederung in versicherungspflichtige Ausbildung und/oder Beschäftigung. Im Vordergrund der Konzepte steht eine am jeweiligen Eingliederungsziel der Teilnehmenden ausgerichtete individuelle Förderung, die in allen Projektphasen unter dem Leitbild „So kurz wie möglich, so lange wie nötig!“ umgesetzt wird.

Die GrünBau gGmbH unterstützt und fördert Menschen in vielfältigen Projekten bei der Gestaltung ihres Lebensweges. Dabei verfolgen wir einen ganzheitlichen Beratungs‑, Qualifizierungs- und Coachingansatz, der die individuellen Bedarfe der Menschen berücksichtigt und so die Möglichkeiten zur Teilhabe in allen relevanten Gesellschafts- und Lebensbereichen fördert.

Mehr zu uns und unserer Arbeitsweise auf www.gruenbau-dortmund.de oder Instagram.

Deine Aufgaben:

• Individuelle und ganzheitliche Begleitung der Teilnehmenden in beiden Projekten
• Enge Zusammenarbeit mit den beteiligten Professionen (Fachanleitende; sozialpädagogisch Begleitende, Jobcoaches)
• Individuelle und ausführliche Dokumentation, Berichtswesen für das Jobcenter (TN-Datenbank Stepnova)

Das bringst Du vorzugsweise mit:

Wir freuen uns über deine Bewerbung, auch wenn du nur einen Teil der Voraussetzungen erfüllst!

• Fach- oder Hochschulabschluss (Soziale Arbeit, Pädagogik oder gleich gestellt)
• Durchsetzungsfähige Persönlichkeit
• Ausgeprägte Organisations‑, Kommunikations- und Teamfähigkeit, selbständiges Arbeiten, hohe Flexibilität und Belastbarkeit, Empathie

Das bieten wir:

• Flexibles Arbeiten: Bei uns kannst Du in einer offenen Umgebung arbeiten, wo Du Deine eigenen Ideen und Projekte umsetzt.
• Weiterbildung: Deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung liegt uns am Herzen – deshalb unterstützen wir Dich mit Fortbildungen und Schulungen.
• Faire Vergütung: Neben einer fairen Vergütung bieten wir dir attraktive Zusatzleistungen wie Jobrad ab dem 7. Beschäftigungsmonat, Zuschuss zum Jobticket, 30 Tage Jahresurlaub bei einer 5‑Tage-Woche plus zwei Tage (24.12. & 31.12.), Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen, …
• Klare Haltung: Wir sind konfessionell, weltanschaulich & parteipolitisch unabhängig und engagieren uns gegen Rechts.

Wir freuen uns ausdrücklich über alle Bewerbungen – unabhängig von Nationalität, kultureller und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung oder geschlechtlicher Identität.

Bitte sende Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen gerne per Mail an: Katharina Kwiring (kkwiring@gruenbau-dortmund.de)

Hinweis: bei einer elektronischen Übermittlung ist das Risiko nicht ausgeschlossen, dass Unbeteiligte die Nachrichten mitlesen oder gar verfälschen. Alternativ kannst du dich auch gerne schriftlich bewerben. Weitere Infos findest du auf unserer Homepage (s. Punkt 20).

Das Projekt Aktivierungshilfe für junge Menschen der GrünBau gGmbH (AHfJ) richtet sich an junge Erwachsene mit psychischen Beeinträchtigungen. Die zum Teil aus prekären Familienverhältnissen stammenden Teilnehmer*innen sollen aktiviert und stabilisiert und somit schrittweise an den Arbeitsmarkt herangeführt werden. In den Bereichen der Arbeitsmarktdienstleistungen und der Jugendhilfe verfolgt die GrünBau gGmbH einen ganzheitlichen Ansatz, der die gesamte Lebenswelt der Menschen im Fokus hat.

Die GrünBau gGmbH unterstützt und fördert Menschen in vielfältigen Projekten bei der Gestaltung ihres Lebensweges. Dabei verfolgen wir einen ganzheitlichen Beratungs‑, Qualifizierungs- und Coachingansatz, der die individuellen Bedarfe der Menschen berücksichtigt und so die Möglichkeiten zur Teilhabe in allen relevanten Gesellschafts- und Lebensbereichen fördert.

Mehr zu uns und unserer Arbeitsweise auf www.gruenbau-dortmund.de oder Instagram.

Deine Aufgaben:

• Anleitung der Teilnehmenden im Berufsfeld Verkauf (Kassensysteme, Kommissionieren, Inventur, Logistik, Verkaufsraumgestaltung, Warenpräsentation, Eignungsfeststellung)
• Enge Zusammenarbeit mit den beteiligten Professionen (sozialpädagogische Begleitung, Psychologie)
• Individuelle Dokumentation (Teilnehmerberichte, Anwesenheiten, etc. in Excel und Word)
• Koordination der Projekte und Maßnahmen mit externen Stadtteilakteuren
• Einbindung und Mitarbeit in der Netzwerk- und Gremienarbeit, Öffentlichkeitsarbeit

Das bringst Du vorzugsweise mit:

Wir freuen uns über deine Bewerbung, auch wenn du nur einen Teil der Voraussetzungen erfüllst!

• Einschlägige Ausbildung und Berufserfahrung im Bereich Einzelhandel
• Hohe Identifikation mit dem Leitbild der GrünBau gGmbH
• Dynamische und proaktive Persönlichkeit
• Ausgeprägte Organisations‑, Kommunikations- und Teamfähigkeit, selbständiges Arbeiten, hohe Flexibilität und Belastbarkeit, Empathie
• EDV-Kenntnisse im Bereich Office (Schreib- und Kalkulationsprogramme)

Das bieten wir:

• Flexibles Arbeiten: Bei uns kannst Du in einer offenen Umgebung arbeiten, wo Du Deine eigenen Ideen und Projekte umsetzt.
• Weiterbildung: Deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung liegt uns am Herzen – deshalb unterstützen wir Dich mit Fortbildungen und Schulungen.
• Faire Vergütung: Neben einer fairen Vergütung bieten wir dir attraktive Zusatzleistungen wie Jobrad ab dem 7. Beschäftigungsmonat, Zuschuss zum Jobticket, 30 Tage Jahresurlaub bei einer 5‑Tage-Woche plus zwei Tage (24.12. & 31.12.), Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen, …
• Klare Haltung: Wir sind konfessionell, weltanschaulich & parteipolitisch unabhängig und engagieren uns gegen Rechts.

Wir freuen uns ausdrücklich über alle Bewerbungen – unabhängig von Nationalität, kultureller und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung oder geschlechtlicher Identität.

Bitte sende Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen gerne per Mail an: Jens Kriegel (jkriegel@gruenbau-dortmund.de)

Hinweis: bei einer elektronischen Übermittlung ist das Risiko nicht ausgeschlossen, dass Unbeteiligte die Nachrichten mitlesen oder gar verfälschen. Alternativ kannst du dich auch gerne schriftlich bewerben. Weitere Infos findest du auf unserer Homepage (s. Punkt 20).

Hassan Adzaj, selbst Rom und Vorstandsvorsitzender von Romano Than, wollte eigentlich gemeinsam mit seiner Kollegin und 2. Vorsitzenden Elena sowie rund 20 Kindern im Alter von 10–12 Jahren ausgelassen Karneval feiern. Die Stimmung war zunächst fröhlich, die Kinder hatten sich verkleidet und freuten sich auf einen schönen Tag. Dieses Gefühl kippte jedoch, als einige Kinder, die etwas weiter vorne im Zug mitliefen, aufgebracht zu den Erwachsenen kamen und von der Aufschrift des Wagens berichteten. Sie erzählten, dass sie von anderen Kindern beleidigt und angespuckt worden seien und Kommentare wie „Guckt mal, da steht ihr ganz groß. Eure Soße stinkt, genauso wie ihr selbst. Ihr dreckigen Zigeuner“ oder „Ihr scheiß Zigeuner habt hier nichts zu suchen“ über sich ergehen lassen mussten.

Adzaj schildert, wie verstört und tieftraurig die Kinder waren und, dass sie den Ort verlassen wollten. Er selbst wollte sich einen Überblick verschaffen und betrachtete den Wagen. „So ein Gefühl kann man nur beschreiben, wenn man selbst vor Ort war. Ich als Rom weiß, wie sehr ich gelitten habe, wie sehr meine Vorfahren gelitten haben, und nun sind es die Kinder, die weiter leiden müssen. Manchmal frage ich mich, ob es wieder wie 1940 wird. Wann hört das endlich auf? Warum werden wir immer noch nicht gesehen und gehört?“, so Adzaj.

Er selbst kennt Ausgrenzungserfahrungen, Mobbing und Gewalt seit seiner Kindheit. Seine Eltern mahnten ihn, seine Herkunft in der Schule nicht preiszugeben. Trotzdem stand er immer dazu, Rom zu sein. Die Konsequenz waren massive Rassismus- und Gewalterfahrungen, die dazu führten, dass er zeitweise den Unterricht versäumte und sich aus Angst vor Anfeindungen im nahegelegenen Park versteckte. Diese Erfahrungen und Brüche in der Bildungsbiografie möchte er den jungen Menschen ersparen.

Durch sein Engagement im Verein Romano Than versucht er, der Community eine Stimme zu geben und sichere Räume zu schaffen. „Es wird so viel gemacht und versucht, aber leider stoßen wir immer noch auf taube Ohren. Wir wollen gehört und gesehen werden. Wir wollen als Menschen und als Teil dieser Gesellschaft betrachtet werden“, so Adzaj. Ihm ist wichtig zu betonen, dass er stolz auf die Stadt Dortmund sei, die nach seiner Einschätzung bereits einiges für die Community tue, indem sie beispielsweise das Sinti- und Romn*ja-Fest „Djelem Djelem“ fördere. Dennoch bleiben diskriminierende Strukturen und verinnerlichte Vorurteile tief in der Gesellschaft verankert.

Eine Frage beschäftigt ihn besonders: Wie sollen sich Kinder integrieren, wenn sie ständig beleidigt werden, wenn sie sich in der Schule nicht konzentrieren können und aus öffentlichen Räumen verdrängt werden? Diese schmerzhafte Erfahrung mussten sie nun erneut beim Karneval machen. Die Gruppe zog sich nach dem Vorfall in private Räume zurück und feierte dort allein weiter – eine Erfahrung, die viele Menschen der Community tagtäglich machen. Adzaj beschreibt, dass sich viele nicht aus ihren Quartieren trauen, weil sie in anderen Stadtteilen angefeindet und ausgegrenzt werden. Es sind die vielen Blicke, Kommentare und letztlich auch Gewalterfahrungen, die sie daran hindern, selbst alltägliche Aktivitäten wie einen Besuch in der Eisdiele wahrzunehmen.

Der Schmerz über das Erlebte sitzt tief – nicht nur bei den Kindern, sondern auch bei Hassan Adzaj selbst. Umso größer ist sein Wunsch, in einen respektvollen Dialog mit der Karnevalsgesellschaft zu treten. Für ihn ist klar: Die Ereignisse dürfen nicht folgenlos bleiben. Er fragt sich, wie dieser Schmerz, den die Kinder und die Community erneut erfahren mussten, überhaupt angemessen aufgefangen oder entschädigt werden kann. Besonders wichtig ist ihm, dass es ein sichtbares und spürbares Zeichen gibt – vor allem für die jungen Menschen, die an diesem Tag so viel Mut und Selbstwert verloren haben.

Adzaj wünscht sich daher konkrete Schritte, die deutlich machen, dass die Verantwortung für das Geschehene gesehen wird. Er hofft auf eine klare Positionierung der Stadt Dortmund – eine öffentliche Haltung, die unmissverständlich zeigt, dass antiziganistische Diskriminierung keinen Platz in Dortmund hat und dass Betroffene nicht allein gelassen werden. „Wir brauchen Zeichen, die den Kindern zeigen: Ihr seid wertvoll. Ihr gehört dazu. Ihr werdet geschützt“, so Adzaj.

Gleichzeitig richtet er seinen Blick nach vorn: Er möchte gemeinsam Lösungen suchen, Gespräche führen, neue Wege der Verständigung öffnen. Denn nur durch ehrliches Zuhören, echtes Lernen und den Mut, Fehler einzugestehen, kann der Schmerz der Vergangenheit in eine Chance für Veränderung verwandelt werden.

Wir fordern:

Die Verlängerung und langfristige Sicherung des Aufenthalts von Lassana und Sidy Dramé und Möglichkeit einer selbstständigen Existenzsicherung durch Arbeitserlaubnisse.

Stehen Sie mit uns an der Seite der Familie Dramé!

Setzen Sie sich gemeinsam mit uns dafür ein, dass Dortmund eine Stadt bleibt, die Solidarität lebt, Verantwortung übernimmt und geflüchteten Menschen Schutz und Teilhabe ermöglicht!

Gerechtigkeit ist mehr als das, was vor Gericht geurteilt wird. Sidy und Lassana haben durch ihren Mut und ihre Beharrlichkeit gezeigt, was es heißt, Verantwortung zu übernehmen, für Erinnerung, Wahrheit und das Zusammenleben in dieser Stadt. Ihre Präsenz, ihre Haltung und ihr Engagement sind ein Gewinn für Dortmund. Sie setzen sich dafür ein, dass ein wichtiger Teil der Geschichte dieser Stadt nicht vergessen wird.

Wir rufen Politik, Verwaltung und Stadtgesellschaft dazu auf, sich diesem Anliegen anzuschließen. Gerechtigkeit für Mouhamed bedeutet auch: Sidy und Lassana Dramé dürfen bleiben!

Begründung